Qual é o lugar das mulheres na tecnologia?

Atualmente, é um lugar de luta. Mas, entre avanços e retrocessos, existem boas perspectivas para a equidade de gênero

Você sabia que, a cada cinco pessoas que trabalham no mercado de tecnologia, apenas uma é mulher? A afirmação é da organização global Women in Tech, que apoia a equidade de gênero em áreas STEAM (Ciência, Tecnologia, Engenharia, Artes e Matemática).

Temos acompanhado as pesquisas sobre o tema e notamos que o progresso nesse sentido vem sendo gradual, mas ainda bastante desigual.

O relatório anual “Estado da Equidade de Gênero na Tecnologia”, que entrevistou 483 mulheres na área da tecnologia globalmente, foi lançado no Web Summit Lisboa 2023 e trouxe mais dados reveladores:

Quais são os principais desafios para mudar essa realidade?

Estes foram os três maiores obstáculos apontados pelas entrevistadas:

1. O viés inconsciente de cada dia

“Nossa! Pra uma mulher, você é muito boa nisso!”

Esse suposto “elogio” na verdade carrega uma série de preconceitos implícitos sobre a competência feminina. É o que chamamos de viés inconsciente, que influencia como percebemos, nos comportamos e tomamos decisões.

Todos nós temos algum viés inconsciente sobre algum assunto. O primeiro passo para superar preconceitos é perceber que os possuímos e, então, fazer um esforço consciente para mudar.

Quer outros exemplos?

• “Ela é muito emocional para lidar com essa situação” – subestima a capacidade de liderança e decisão de uma mulher.

• “Não acho que ela queira a promoção; ela tem filhos pequenos” – pressupõe que as responsabilidades familiares são um obstáculo para sua ambição.

• “Ela é muito mandona” – mulheres assertivas são frequentemente descritas com termos negativos que não são aplicados a homens que exibem o mesmo comportamento.

2. Família ou profissão?

Equilibrar as demandas familiares e a carreira é considerado o segundo desafio mais urgente: 42% das entrevistadas sentem a necessidade de escolher entre família e carreira. Vários fatores culturais, sociais e estruturais tornam ainda mais difícil conciliar responsabilidades pessoais e profissionais:

• Elas ainda assumem a maior parte do cuidado com a casa e com os filhos, ficando vulneráveis ao esgotamento e ao estresse e a oportunidades de carreira limitadas.

• Mulheres que optam por trabalhar em tempo parcial ou tirar licenças prolongadas para cuidar da família podem enfrentar obstáculos na progressão de suas carreiras.

• A ausência de opções como trabalho remoto, horários flexíveis ou licenças parentais adequadas dificulta significativamente o equilíbrio entre essas demandas.

“Para as mulheres, o trabalho híbrido ou remoto envolve muito mais do que flexibilidade. Quando elas trabalham remotamente, enfrentam menos micro agressões e têm níveis mais elevados de segurança psicológica.”

Relatório Women in the Workplace 2023, McKinsey

3. Ausência de mulheres em cargos de liderança

O relatório da Women in Tech mostrou que 76,1% das mulheres se sentem capacitadas para exercer e/ou manter uma posição de liderança. As chances de crescimento e ascensão na hierarquia, no entanto, ainda são muito baixas.

Em outro relatório da McKinsey sobre gênero no mercado de trabalho, publicado em 2023, as mulheres – e especialmente as negras – permanecem sub-representadas em todo o fluxo corporativo. Desde 2015, a participação feminina em cargos de chefia aumentou de 17% para apenas 28%. 

Para elas, é desanimador fazer parte de uma organização sem representatividade feminina na liderança sênior, impactando o senso de pertencimento e a percepção de crescimento na carreira.

Como mudar a realidade das mulheres na tecnologia?

A Women in Tech realiza diversas ações de impacto global. Recentemente, a organização firmou parcerias para incentivar a presença feminina em alguns dos maiores eventos de tecnologia do mundo, como o Web Summit (Lisboa, Rio de Janeiro e Qatar) e Collision (Toronto), oferecendo 90% de desconto no ingresso.

O incentivo vem fazendo toda a diferença: o Web Summit Rio de Janeiro 2024, por exemplo, reuniu um número recorde de startups fundadas por mulheres, 45%. Isso em um país onde 95,3% das startups são fundadas por homens. Elas também representaram 47,5% dos participantes e 39% dos palestrantes.

Ainda temos muito trabalho pela frente!

A Women in Tech tem a missão de capacitar 5 milhões de mulheres e meninas nas áreas STEAM até 2030, por meio de ações em educação, negócios, inclusão digital e advocacy.

Esse trabalho nos inspira e convidamos você a se unir a esta jornada. A Elos é uma agência de liderança feminina, com um time majoritariamente feminino e seguiremos fazendo nossa parte para tornar essa meta uma realidade!

Que se unir a essa missão?

1. Junte-se à comunidade Women in Tech e acompanhe as novidades sobre essas e outras ações e parcerias pelo @womenintechorg.

2. Faça a sua própria revolução, todos os dias.

Mas lembre-se: você não precisa seguir só. Olhe ao redor e encontre sua rede. É com esse espírito otimista que as mulheres estão conquistando o universo STEAM e o mundo.

Juntas, damos passos cada vez mais firmes!